Apesar de representarem a maioria nas instituições de ensino superior e na população brasileira, mulheres ainda são sub-representadas nos espaços de decisão.

Essa realidade está profundamente ancorada às estruturas de poder que naturalizam um "padrão de liderança" baseado em modelos sociais que não refletem a complexidade das pessoas e demandas do mercado.

Neste estudo da FESA Group em parceria com o Grupo Mulheres do Brasil, 595 mulheres compartilham os desafios de sua jornada profissional e nossos especialistas analisam uma realidade que ecoa como um sinal de urgência: o acesso aos espaços de decisão raramente se mostra ligado à capacidade técnica, mas ao imaginário sobre o que significa "ser líder".

Conheça os fatores apontados pelas profissionais como maiores obstáculos na jornada até os espaços de decisão.

Nossos especialistas em cultura, diversidade e educação avaliam o cenário e impactos para a empresa e sociedade.

Recomendações práticas de especialistas para transformar a intenção em ações que dão resultado.

Para haver diversidade real nos espaços de decisão, é preciso que as agendas de desenvolvimento e DE&I passem a ser não só parte da estratégia corporativa, mas prioridade estratégica.

Baixe o estudo "Mulheres na Liderança e Alta Gestão" e entenda como fazer parte da transformação desse cenário, desde as ações do dia a dia até o fomento de projetos com impacto prático e mensurável.

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